Подготовка к «шимуа»

Готовим к встрече, составляем документы

Подготовиться к слушанию с адвокатом

работников защитили от незаконных увольнений

дел удалось завершить с выплатой компенсации

лет опыта участия в слушаниях (шимуа) и переговорах с работодателями

До 200 000 ₪ компенсации за незаконное увольнение через суд

Мы — команда адвокатов Габриэля Зубок. Более 15 лет специализируемся на сложных случаях: долги, банкротство, защита интересов должников и переговоры с кредиторами.

Каждое дело ведётся лично. Никаких конвейеров, только профессиональный подход, внимание к деталям и максимальное участие в судьбе клиента.

Хотите списать долги и начать с чистого листа?

Почему выбирают нас

Снижаем долг до 70–100%

Используем все законные механизмы для уменьшения суммы.

Сохраняем жильё и доход

Защищаем единственное жильё, зарплату и социальные выплаты.

Работаем быстро

Готовим заявление и пакет документов в течение 5 рабочих дней.

Часть оплаты — только за результат

Вы платите, когда видите реальное списание или уменьшение долга.

Наши клиенты говорят о нас

Наши дипломы и сертификаты

Советы адвоката по трудовому праву

Часто задаваемые вопросы

И наши ответы

Обязан ли работодатель проводить слушание перед увольнением?

Да. По закону Израиля работодатель обязан пригласить работника на «шимуа» — слушание, где сотрудник может изложить свои аргументы. Наши адвокаты готовят работников к «шимуа» и помогают донести свою позицию максимально убедительно.

За сколько времени должны уведомить об увольнении?

Срок зависит от стажа: от нескольких дней на начальном этапе до месяца и более при длительной работе. Мы проверим корректность уведомления и проследим, чтобы ваши права не были нарушены.

Что должно содержать уведомление?

Причины увольнения, дату слушания и возможность работника пригласить представителя или адвоката. Мы анализируем уведомления работодателя и выявляем нарушения, которые могут стать основой для компенсации.

Можно ли прийти на шимуа с адвокатом?

Да. Работник имеет право на юридическое сопровождение и подготовку к слушанию. Мы сопровождаем клиентов лично на «шимуа» и отстаиваем их интересы перед работодателем.

Что делать, если слушания не было?

Это считается нарушением процедуры. В таком случае можно подать жалобу или иск в суд по трудовым спорам и потребовать компенсацию. Мы берём на себя подачу жалоб и исков, чтобы вы получили максимум защиты и выплат.

Остались вопросы или что то не понятно?

Оставьте свой номер и напишите ваш вопрос.

Вам будет интересно почитать

Успешное СТУПРО для пары с большой разницей в возрасте и бывшими рабочими отношениями

Успешное СТУПРО для пары с большой разницей в возрасте и бывшими рабочими отношениями https://youtube.com/shorts/RgoSD5UDF0w?si=SomeT5nmJfiM-pIx Ольга, 45-летняя гражданка Молдовы, находилась в Израиле по рабочей визе Б-1 и работала метапелет у Бориса, 67-летнего...

Повторное СТУПРО после получения гражданства бывшим супругом

Повторное СТУПРО после получения гражданства бывшим супругом https://youtube.com/shorts/JSoDj5iK3b8?si=Y3LziA33TVscDIk1 Ирина – гражданка Израиля. Александр – гражданин России.Ирина уже проходила процедуру СТУПРО ранее, её предыдущий супруг успешно получил израильское...

Как отменить отказ МВД открывать СТУПРО из-за «повторного брака»? Наш кейс

Как отменить отказ МВД открывать СТУПРО из-за «повторного брака»? Наш кейс https://youtube.com/shorts/qKwEaZ_7joA?si=9PU4fNoxILcRNHUO Татьяна – гражданка Украины, Павел – гражданин Израиля. Пара познакомилась ещё в школьные годы в Украине и впоследствии поженилась....

Нас легко найти

Ришон-ле-Цион, бизнес-центр Милленния, здание B, 7 этаж, Zubok & Partners Law Office

Маршрут по Waze

