Главная » Услуги в Израиле » Трудовое право в Израиле » Сексуальные домогательства

Сексуальные домогательства

    Призываем к ответственности с сохранением анонимности

    Рассказать о ситуации конфиденциально

    пострадавших клиентов получили компенсации и защиту

    выигранных дел по искам о сексуальных домогательствах

    лет опыта в защите прав пострадавших на рабочем месте

    конфиденциальность и индивидуальный подход

    Мы — команда адвокатов Габриэля Зубок. Более 15 лет специализируемся на сложных случаях: долги, банкротство, защита интересов должников и переговоры с кредиторами.

    Каждое дело ведётся лично. Никаких конвейеров, только профессиональный подход, внимание к деталям и максимальное участие в судьбе клиента.


    Хотите списать долги и начать с чистого листа?

    Почему выбирают нас

    Снижаем долг до 70–100%

    Используем все законные механизмы для уменьшения суммы.

    Сохраняем жильё и доход

    Защищаем единственное жильё, зарплату и социальные выплаты.

    Работаем быстро

    Готовим заявление и пакет документов в течение 5 рабочих дней.

    Часть оплаты — только за результат

    Вы платите, когда видите реальное списание или уменьшение долга.

    Наши клиенты говорят о нас

    Наши дипломы и сертификаты

    Советы адвоката по трудовому праву

    Часто задаваемые вопросы

    И наши ответы

    Что считается сексуальными домогательствами по закону Израиля?

    Любое нежелательное поведение сексуального характера: прикосновения, комментарии, предложения интимного характера, демонстрация материалов или угрозы. Наши адвокаты помогают квалифицировать такие случаи и дают чёткое понимание, какие действия нарушают закон.

    Могу ли я получить помощь анонимно?

    Да. Существуют горячие линии и консультативные центры, где можно обратиться без раскрытия личности, а также адвокаты, которые соблюдают конфиденциальность. Мы гарантируем полную конфиденциальность и ведём дела так, чтобы сохранить вашу приватность.

    Можно ли уволить работника за жалобу?

    Нет. Закон защищает работников от увольнения или дискриминации за подачу жалобы на домогательства. Мы добьёмся защиты ваших прав, если работодатель попытается вас уволить или оказать давление.

    Нужно ли предоставлять доказательства?

    Да, желательно: переписка, свидетели, записи. Но иногда достаточно последовательных показаний жертвы для начала дела. Мы поможем собрать и оформить доказательства так, чтобы они имели юридическую силу в суде или при обращении в госорганы.

    Остались вопросы или что то не понятно?

    Оставьте свой номер и напишите ваш вопрос.

    Вам будет интересно почитать

    Успешное СТУПРО для пары с большой разницей в возрасте и бывшими рабочими отношениями

    Успешное СТУПРО для пары с большой разницей в возрасте и бывшими рабочими отношениями https://youtube.com/shorts/RgoSD5UDF0w?si=SomeT5nmJfiM-pIx Ольга, 45-летняя гражданка Молдовы, находилась в Израиле по рабочей визе Б-1 и работала метапелет у Бориса, 67-летнего...

    читать далее

    Повторное СТУПРО после получения гражданства бывшим супругом

    Повторное СТУПРО после получения гражданства бывшим супругом https://youtube.com/shorts/JSoDj5iK3b8?si=Y3LziA33TVscDIk1 Ирина – гражданка Израиля. Александр – гражданин России.Ирина уже проходила процедуру СТУПРО ранее, её предыдущий супруг успешно получил израильское...

    читать далее

    Как отменить отказ МВД открывать СТУПРО из-за «повторного брака»? Наш кейс

    Как отменить отказ МВД открывать СТУПРО из-за «повторного брака»? Наш кейс https://youtube.com/shorts/qKwEaZ_7joA?si=9PU4fNoxILcRNHUO Татьяна – гражданка Украины, Павел – гражданин Израиля. Пара познакомилась ещё в школьные годы в Украине и впоследствии поженилась....

    читать далее

    Нас легко найти

    Ришон-ле-Цион, бизнес-центр Милленния, здание B, 7 этаж, Zubok & Partners Law Office

    Маршрут по Waze