Условия и оплата труда в Израиле

Консультируем по трудовому договору, проверяем условия труда и соответствие закону

Проверить, правильно ли мне начисляют зарплату

лет практики в вопросах трудового законодательства Израиля

работников защитили свои права на честную оплату труда

отсудили за невыплату зарплаты

обращений решаются без затяжных судебных процессов

Мы — команда адвокатов Габриэля Зубок. Более 15 лет специализируемся на сложных случаях: долги, банкротство, защита интересов должников и переговоры с кредиторами.

Каждое дело ведётся лично. Никаких конвейеров, только профессиональный подход, внимание к деталям и максимальное участие в судьбе клиента.

Хотите списать долги и начать с чистого листа?

Почему выбирают нас

Снижаем долг до 70–100%

Используем все законные механизмы для уменьшения суммы.

Сохраняем жильё и доход

Защищаем единственное жильё, зарплату и социальные выплаты.

Работаем быстро

Готовим заявление и пакет документов в течение 5 рабочих дней.

Часть оплаты — только за результат

Вы платите, когда видите реальное списание или уменьшение долга.

Наши клиенты говорят о нас

Наши дипломы и сертификаты

Советы адвоката по трудовому праву

Часто задаваемые вопросы

И наши ответы

Какая минимальная зарплата действует в Израиле?

С 2025 года минимальная заработная плата составляет около 5,880 шекелей брутто в месяц при полной занятости (42 часа в неделю). Если вам платят меньше — это нарушение закона, и мы поможем защитить ваши права.

Сколько часов составляет рабочая неделя?

По закону рабочая неделя — 42 часа. Всё, что сверх этого, считается сверхурочной работой и оплачивается по повышенным тарифам. Наш офис помогает добиваться правильной оплаты.

Как оплачиваются сверхурочные часы?

Первые 2 часа сверх нормы — 125% от ставки.

Все последующие — 150%.

Если работодатель не выполняет это требование, мы знаем, как взыскать недоплаченные суммы.

Полагаются ли дополнительные выплаты к зарплате?

Да. Работодатель обязан оплачивать праздничные дни, отпуск, больничные, а также делать отчисления в пенсионный фонд и выплачивать компенсацию при увольнении («пицуим»). Мы проверяем, чтобы ваши выплаты соответствовали закону.

Что делать, если работодатель нарушает условия оплаты труда?

Вы можете требовать выплаты напрямую, обратиться в инспекцию по труду или подать иск в суд по трудовым спорам. С адвокатом шансы на успех и быстрое решение спора значительно выше.

Остались вопросы или что то не понятно?

Оставьте свой номер и напишите ваш вопрос.

Вам будет интересно почитать

Успешное СТУПРО для пары с большой разницей в возрасте и бывшими рабочими отношениями

Успешное СТУПРО для пары с большой разницей в возрасте и бывшими рабочими отношениями https://youtube.com/shorts/RgoSD5UDF0w?si=SomeT5nmJfiM-pIx Ольга, 45-летняя гражданка Молдовы, находилась в Израиле по рабочей визе Б-1 и работала метапелет у Бориса, 67-летнего...

Повторное СТУПРО после получения гражданства бывшим супругом

Повторное СТУПРО после получения гражданства бывшим супругом https://youtube.com/shorts/JSoDj5iK3b8?si=Y3LziA33TVscDIk1 Ирина – гражданка Израиля. Александр – гражданин России.Ирина уже проходила процедуру СТУПРО ранее, её предыдущий супруг успешно получил израильское...

Как отменить отказ МВД открывать СТУПРО из-за «повторного брака»? Наш кейс

Как отменить отказ МВД открывать СТУПРО из-за «повторного брака»? Наш кейс https://youtube.com/shorts/qKwEaZ_7joA?si=9PU4fNoxILcRNHUO Татьяна – гражданка Украины, Павел – гражданин Израиля. Пара познакомилась ещё в школьные годы в Украине и впоследствии поженилась....

Нас легко найти

Ришон-ле-Цион, бизнес-центр Милленния, здание B, 7 этаж, Zubok & Partners Law Office

Маршрут по Waze

